主题设定

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务、发展历程等有关，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“大通桥年度盛典”、“创新与发展”等。

目标明确

明确年会的目标，是增进员工之间的感情，提升团队凝聚力，还是展示公司文化和发展成果，根据目标来制定相应的策划方案。

预算规划

根据公司的实际情况，制定合理的预算，预算包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等费用，在预算范围内，尽可能提供高质量的设施和服务。

时间安排

选择一个适合的时间举办年会，避免与其他重要活动冲突，要考虑到员工的日程安排和参与度，年会最好在年底或年初举行。

场地布置

根据主题和预算，选择合适的场地进行布置，场地可以是一个大型的会议室、酒店宴会厅等，布置要考虑到氛围的营造，如灯光、音响、舞台等设施的布置和装饰，要考虑到员工的座位安排和餐饮服务。

节目安排

根据年会的主题和目标，安排相应的节目，可以包括员工自编自演的文艺节目、游戏互动环节、公司领导致辞等，在节目安排上，要考虑到节目的质量和时间安排，避免出现时间过长或内容重复的情况。

邀请与宣传

制定邀请名单，包括公司员工、客户、合作伙伴等，通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传，提高年会的知名度和参与度。

年会结束后，进行后期总结和评估，总结年会的成果和不足，收集员工的反馈和建议，为今后的活动提供参考和改进方向。